है एंट्री टिकट

देश-विदेश में स्किल्ड वर्कर्स की कमी ‘अनुभव की कमी’ दर्शाती है. जॉब मार्केट में उतरते ही फ्रेशर्स से प्रैक्टिकल नॉलेज की उम्मीद की जाती है. अनुभव के लिए स्टूडेंट्स को इंटर्नशिप करनी पड़ती है, जो कई बार Unpaid होती है. ऐसे में वे पिछड़ जाते हैं जो आर्थिक तंगी के कारण बिना वेतन के काम नहीं कर सकते या जिनके पास बड़े शहरों में रहकर काम करने का साधन नहीं है. यह केवल शिक्षा का मुद्दा नहीं है. यह समानता (Equity) का सवाल भी है कि आखिर अनुभव हासिल करने का अवसर किसे मिल रहा है.

AI और बदलते दौर में लगातार अपडेट हो रही हैं स्किल्स

हर कुछ साल में इंडस्ट्री की डिमांड बदल जाती है. कभी डिजिटल स्किल्स की मांग होती है तो कभी सॉफ्ट स्किल्स की. एआई के दौर ने बदलाव की स्पीड कई गुना बढ़ा दी है. टेक्नोलॉजी ने कई कामों को आसान या ऑटोमेट कर दिया है. ऐसे में सवाल उठता है कि स्टूडेंट्स जो पढ़ रहे हैं, वह तकनीक के आगे पुराना हो जाएगा तो वे क्या करेंगे? क्या वे बिना किसी की मदद के कुछ नया सीख सकते हैं? क्या वे गलत या अधूरा समाधान पहचानकर उसमें सुधार कर सकते हैं? यही ‘हार्ड स्किल्स’ सिखाना और परखना कठिन है.

पहली नौकरी से करें पूरे करियर की तैयारी

हायर एजुकेशन को अक्सर ‘पहली नौकरी’ का टिकट मान लिया जाता है. लेकिन यह सोच बहुत सीमित है. आज का युवा अपने करियर में कई बार इंडस्ट्री बदलेगा, नई टेक्नोलॉजी सीखेगा, ब्रेक लेगा या ऐसे दौर से गुजरेगा जहां उसका पूरा वर्कस्पेस बदल चुका होगा. इसीलिए कॉलेज-यूनिवर्सिटी और Employers को मिलकर सोचना होगा. डिग्री शुरुआती रास्ता दिखा सकती है, लेकिन आने वाले कल के तूफानों से निपटने के लिए स्किल्स और अनुभव के हथियारों से खुद ही लैस होना पड़ेगा.